Bono nocturno Perú 2024: ¿Cómo calcular el monto?

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En Perú, el bono nocturno es un derecho laboral obligatorio destinado a compensar a los trabajadores que realizan sus labores durante el horario nocturno, definido entre las 10:00 p.m y las 6:00 a.m. Esta compensación adicional es esencial para garantizar que los trabajadores sean justamente retribuidos por su esfuerzo y contribución en condiciones laborales específicas.

¿Cómo se calcula el Bono Nocturno en Perú?

La ley de bono nocturno establece que los trabajadores que laboran durante este horario deben recibir, como mínimo, una remuneración mensual equivalente a la Remuneración Mínima Vital (RMV) incrementada con una sobretasa del 35%. Por ejemplo, si la RMV es de S/ 1,025, la sobretasa sería de S/ 358.75, lo que resulta en una remuneración total de S/ 1,383.75.

Cálculo del Bono Nocturno para turnos rotativos

Cuando un trabajador está sujeto a turnos rotativos que abarcan diferentes horarios, la sobretasa por trabajo nocturno se aplica únicamente a los días laborados durante el horario nocturno, de acuerdo con lo estipulado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario mensual de S/. 1,300 y trabaja 15 días en horario matutino/vespertino y 15 días en horario nocturno, la sobretasa se aplicará únicamente a los días nocturnos trabajados.

Horas extras en horario nocturno: ¿Cómo se calculan?

Cuando un trabajador excede su jornada laboral nocturna, ya sea diaria o semanal, se considera como horas extras. Las empresas están obligadas a compensar estas horas extras con un recargo adicional.

Por ejemplo, si un trabajador que gana S/. 1,120 mensuales realiza dos horas extras de 3:00 a.m a 5:00 a.m, se debe aplicar un recargo del 25% sobre su remuneración por cada hora extra realizada.

Dato:

El bono nocturno en Perú es un derecho laboral fundamental que busca asegurar que los trabajadores sean compensados adecuadamente por su trabajo durante el horario nocturno. Es crucial para las empresas entender y cumplir con las disposiciones legales relacionadas con el cálculo y pago del bono nocturno, garantizando así un ambiente laboral justo y equitativo para todos los trabajadores.

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