Mercado laboral: estos son los criterios que adoptarán las empresas para la contratación de personal este año

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En un mercado laboral cada vez más competitivo y en constante cambio, las empresas están utilizando criterios particulares para asegurar la contratación de talento.


En un ambiente laboral que es tanto dinámico como competitivo, es esencial que las compañías fomenten la diversidad, la equidad, la inclusión y el desarrollo profesional.

Mercado laboral: criterios que utilizan las empresas para contratar

  1. Experiencia y habilidades técnicas. Las empresas buscan candidatos con experiencia sólida y habilidades técnicas específicas, valorando su capacidad para aplicar conocimientos en la práctica y resolver problemas eficientemente.
  2. Adaptabilidad y habilidades blandas. Las empresas valoran la adaptabilidad y habilidades blandas en candidatos, buscando aquellos con capacidad de trabajar en entornos cambiantes y en equipos diversos, complementando su experiencia técnica.
  3. Cultura y valores de la empresa. Las empresas buscan empleados cuyos valores personales coincidan con los de la organización, valorando el compromiso, la integridad y la ética laboral, así como su capacidad para contribuir positivamente al ambiente de trabajo.
  4. Potencial de crecimiento y aprendizaje. Las empresas evalúan el potencial de crecimiento a largo plazo de los candidatos, buscando aquellos con mentalidad de aprendizaje continuo y capacidad para asumir nuevas responsabilidades, adaptándose a futuras demandas laborales.

El departamento de recursos humanos juega un papel fundamental en la aplicación de estos criterios de contratación, asegurando que el proceso de selección de personal sea eficaz y esté enfocado en el éxito tanto de la empresa como de los empleados.

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Sandy Quinde
Soy una comunicadora que ama su trabajo para alcanzar el éxito. Redactora de nota SEO y tendencia.
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